La nueva guía destaca los vínculos entre la lucha contra la corrupción y el respeto por los derechos humanos

Por Matthias Thorns
Secretario General Adjunto, OIE

Las empresas de la OCDE y la OIE publican una de las primeras guías para ayudar a las empresas a aprovechar los vínculos entre la lucha contra la corrupción y el respeto de los derechos humanos.

La Organización Internacional de Empleadores (OIE) y Empresas de la OCDE (BIAC) acaban de publicar el documento titulado “Conectando las agendas de lucha contra la corrupción y derechos humanos: Guía para empresas y organizaciones de empleadores” (Conectando la lucha contra la corrupción y respeto de los derechos humanos: guía para empresas y organizaciones de empleadores).

Los actos de corrupción y las violaciones de los derechos humanos tienen muchas causas fundamentales en común, a menudo ocurren en regiones plagadas de problemas de gobernanza y, de manera similar, amenazan la reputación de las empresas, su estabilidad financiera, su funcionamiento y seguridad jurídica.

Sin embargo, la lucha contra la corrupción y las violaciones de los derechos humanos a menudo involucra a diferentes actores, así como diferentes leyes, consideraciones regulatorias, estándares y prácticas comerciales. Como resultado, los gobiernos y las empresas a menudo adoptan enfoques distintos, y a menudo incluso aislados, lo que limita la posibilidad de una respuesta común a estos enormes desafíos para la sociedad.

La nueva guía de la OIE y las empresas en la OCDE tiene como objetivo romper este silo y presentar a las empresas soluciones no vinculantes sobre cómo establecer vínculos entre las cuestiones de derechos humanos y la lucha contra corrupción, al tiempo que reconoce que no existe una solución única para todos.

Más específicamente, esta guía ofrece vías para que las empresas aprovechen las sinergias existentes, implementen un enfoque más coordinado para la evaluación de riesgos, cuando corresponda, y fomenten el intercambio de experiencias e información entre los agentes anticorrupción y los que trabajan en el ámbito de los derechos humanos, mediante la elaboración de una lista de preguntas de autoevaluación.

También proporciona una descripción general de la amplia gama de instrumentos y recursos que existen en las áreas de lucha contra la corrupción y respeto de los derechos humanos. La guía ofrece ejemplos de empresas que ya han adoptado un enfoque más coordinado en materia de derechos humanos y lucha contra la corrupción en sus actividades.

Esta publicación conjunta de Business at OCDE y la OIE complementa el trabajo reciente en esta área, incluido el informe del grupo de trabajo de las Naciones Unidas sobre derechos humanos y empresariales al Consejo. de Derechos Humanos, publicado en julio de 2020.

Las empresas de la OCDE y la OIE actualizarán periódicamente el documento para reflejar la evolución de las políticas y las lecciones aprendidas por las empresas en la gestión de riesgos relacionados con la corrupción y las violaciones de los derechos humanos.

Descarga la guía
https://www.ioe-emp.org/index.php?eID=dumpFile&t=f&f=147731&token=c0fecaf2120d7faf7e4214377a1754ab8170fd88

Virginie Gastine Menou
RIESGOS Y USTED
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