Manuel de l’OCDE sur l’intégrité publique

Ces documents s’adressent aux acteurs économiques concernés et impliqués dans la compliance, l’éthique et la lutte contre la corruption.

L’intégrité constitue l’un des piliers des structures politique, économique et sociale, et la pierre angulaire d’une bonne gouvernance. Pourtant, aucun pays n’est à l’abri des violations des principes d’intégrité.

À tous les niveaux et dans toutes les branches du gouvernement, les interactions non éthiques entre les acteurs publics et privés peuvent constituer une violation des principes d’intégrité à tous les stades du processus politique. Pour relever ce défi, il faut adopter une approche englobant toute la société et toute l’administration.

Le Manuel de l’OCDE sur l’intégrité publique fournit des orientations aux gouvernements, aux entreprises et à la société civile. Il commente les treize principes de la Recommandation de l’OCDE sur l’intégrité publique et identifie les défis à leur mise en œuvre. Enfin, il fournit des conseils pour améliorer la coopération entre les entités au sein du gouvernement, ainsi qu’entre les niveaux national et infranational. Afin de créer des cultures d’intégrité dans l’ensemble du gouvernement et de la société, le Manuel détaille les éléments essentiels d’un système de gestion des ressources humaines fondé sur le mérite et les ingrédients principaux des cultures organisationnelles ouvertes.

Il clarifie également le rôle du gouvernement dans la provision de conseils aux entreprises, à la société civile et aux citoyens sur la manière de défendre les valeurs de l’intégrité publique. En outre, le Manuel dévoile comment utiliser le processus de gestion des risques pour évaluer et gérer les risques liés à l’intégrité, et souligne comment utiliser le système d’application pour garantir une véritable redevabilité en cas de violation de l’intégrité.

De plus, la Recommandation initiale de janvier 2017 de l’OCDE sur l’intégrité publique constitue le schéma directeur de cette approche, et le Manuel de l’OCDE édité en mai 20120 sur l’intégrité publique fournit des orientations pour la mise en œuvre de ce schéma directeur.

Les chapitres du Manuel clarifient la signification de la Recommandation dans la pratique et identifient les défis de mise en œuvre auxquels les pays peuvent être confrontés.

Enfin, le webinaire du 01/07/20, modéré par Frédéric Boehm autour de :

Seynabou NDiaye Diakate, Office national de lutte contre la fraude et la corruption du Sénégal
Charles DUCHAINE, AFA
Didier Migaud, Haute Autorité pour la transparence de la vie publique
Emmanuel Lulin, L’Oréal
Ahmed Laamoumri, Ministère de la réforme de l’administration et de la fonction publique du Maroc

s’est structuré autour des questions suivantes :

  1. OFNAC : Comment met-elle l’accent sur la culture de l’intégrité et l’exemplarité ? Quels éléments doivent être mis en place ?
  2. HATPV: Que signifie de diffuser une culture de l’intégrité? Comment concrètement se traduit la LCBFT ?
  3. Maroc: Que signifie l’intégrité à l’échelle du gouvernement et la société? Quels sont les principaux éléments et stratégies de lutte contre la corruption ?
  4. L’Oréal: Quelle est la vision de la culture de l’intégrité? Comment s’articulent éthique et lobbying responsable ?
  5. AFA: Comment procède-elle pour soutenir l’intégrité au sein des entreprises publiques ?

L’ultime question portait sur les défis de mise en oeuvre.Des questions et réponses tout aussi pertinentes.

Accédez au webinaire et au manuel en ligne
https://oe.cd/manuel-integrite

Recommandation de l’OCDE sur l’intégrité publique
http://www.oecd.org/gov/ethics/OECD-Recommendation-Public-Integrity.pdf

Virginie Gastine Menou
RISQUES ET VOUS

http://www.risquesetvous.fr/
https://www.linkedin.com/company/risques-et-vous

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