Guide des rémunérations 2024 des professionnels de la lutte anti-fraude : tendances et perspectives clés

L'Association of Certified Fraud Examiners (ACFE) vient de publier son guide annuel des rémunérations 2024 pour les professionnels de la lutte anti-fraude. Cette étude approfondie révèle des tendances significatives dans la rémunération et l'évolution des carrières des experts en prévention et détection des fraudes.

Les principaux enseignements de l'étude

Les professionnels certifiés CFE (Certified Fraud Examiner) continuent de bénéficier d'un avantage salarial significatif par rapport à leurs homologues non certifiés. En moyenne, les CFE gagnent 25% de plus que les non-CFE occupant des postes similaires.

L'expérience joue un rôle crucial dans la progression salariale. Les professionnels avec plus de 20 ans d'expérience gagnent en moyenne 45% de plus que ceux ayant moins de 5 ans d'expérience dans le domaine.

Le secteur d'activité impacte également fortement les niveaux de rémunération. Les services financiers, la technologie et le conseil offrent généralement les packages les plus attractifs.

L'impact des nouvelles technologies sur les compétences requises

L'étude souligne l'importance croissante des compétences en analyse de données et en technologies émergentes. Les professionnels maîtrisant l'intelligence artificielle et l'analyse prédictive commandent des salaires supérieurs de 15 à 20%.

La cyberfraude étant devenue une préoccupation majeure, les experts combinant expertise anti-fraude et cybersécurité sont particulièrement recherchés et bien rémunérés.

Perspectives d'évolution pour 2024-2025

Le marché de l'emploi dans la lutte anti-fraude reste dynamique, porté par:

- Le renforcement des réglementations

- La multiplication des risques de fraude

- L'adoption accélérée des technologies digitales

Les entreprises continuent d'investir dans leurs équipes anti-fraude, créant des opportunités d'évolution attractives.

Quelques pistes pour l'intégration opérationnelle dans votre dispositif :

• Réaliser un benchmark des rémunérations de votre équipe anti-fraude par rapport aux données du marché

• Identifier les compétences critiques à développer en priorité (data analytics, IA, etc.)

• Mettre en place un plan de formation et de certification adapté

• Revoir la grille de rémunération pour rester compétitif et fidéliser les talents

• Anticiper les besoins en recrutement et les budgets associés pour 2024-2025