Comme nos 4000 membres,
Qui mieux qu’un compliance officer pour vous trouver votre Compliance Officer ?
Notre spécificité : Pour vous accompagner au plus près de votre activité, nous sélectionnons, au sein de notre équipe, le recruteur qui connait le mieux le poste que vous recherchez et votre secteur d’activité !
Nous sélectionnons pour vous, parmi + de 4000 experts, votre futur(e) salarié(e) ou freelance correspondant spécifiquement à vos critères de sélections et à vos attentes
Nous vous aidons à conserver votre marque de employeur en nous engageant à répondre à toutes les candidatures avant, pendant et après le processus de recherche.
Travaillez votre page vous permet de renforcer votre marque employeur. Elle vous permet de développer une marque forte en laquelle les candidats vont avoir confiance.
Eurazeo is a leading global investment company, with a diversified portfolio of €34.1 billion in assets under management, including nearly €24.1 billion from third parties, invested in 590 companies. With its considerable private equity, private debt as well as real estate and infrastructure asset expertise, Eurazeo accompanies companies of all sizes, supporting their development through the commitment of its nearly 410 professionals and by offering deep sector expertise, a gateway to global markets, and a responsible and stable foothold for transformational growth. Its solid institutional and family shareholder base, robust financial structure free of structural debt, and flexible investment horizon enable Eurazeo to support its companies over the long term.
Eurazeo has offices in Paris, New York, London, Frankfurt, Berlin, Milan, Madrid, Luxembourg, Shanghai, Seoul, Singapore and Sao Paulo.
Mobilis est le family office de la famille Mulliez qui, depuis plus de 80 ans, a constitué une fédération de plus de 200 entreprises dans le retail, la restauration, le textile, l’immobilier, ainsi qu’un fonds d'investissements qui emploient environ 600 000 personnes dans plus de 35 pays.
Mobilis accompagne sur le long terme ce projet entrepreneurial collectif unique.
Depuis 1975, au sein d'une structure à taille humaine, Mobilis rassemble ainsi des experts pluridisciplinaires spécialisés dans l’accompagnement long terme de ces entreprises et de leur actionnariat familial.
Nos domaines d’intervention :
- Finance (comptabilité, consolidation, audit, contrôle interne, conformité et compliance, fusions et acquisitions (M&A), fiscalité, etc.)
- Pilotage stratégique
- Juridique
- C&B
- Ingénierie patrimoniale, Banque privée
- Activités bancaires avec Mobilis Banque
- Gestion d’actifs avec Mobilis Gestion (www.mobilis-gestion.com)
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ENGIE is a global reference in low-carbon energy and services. With its 97,000 employees, clients, partners and stakeholders, the Group strives every day to accelerate the transition towards a carbon-neutral economy, through reduced energy consumption and more environmentally friendly solutions.
Inspired by its purpose statement, ENGIE reconciles economic performance with a positive impact on people and the planet, building on its key businesses (gas, renewable energy, services) to offer competitive solutions to its clients.
We are a united group, committed to inclusiveness and diversity, where everyone can forge their own career path , improve on their skills, and continually enhance their expertise.
We work in a caring, flexible, and secure environment that encourages personal and professional development
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La majorité de nos recherche porte sur des postes en CDI.
Nous sommes des anciens opérationnels de ces fonctions. Notre compréhension du poste que vous proposez est un atout pour vous aider à trouver le(s) candidat(s) qui correspondent 1) à vos critères de sélections mais également 2) à l’équipe qui les accueillera et 3) à votre culture d’entreprise.
Pour un poste en CDI, nous vous présentons régulièrement une shortlist en une semaine !
- Vous devez faire face à l’absence d’un collaborateur (congé maternité ou paternité, congé maladie…) ?
- Vous avec un projet ponctuel ou un surcroit d’activité ?
- Vous souhaitez monter une « task force » ultra spécialisée ?
- Vous avez besoin d’une expertise ponctuelle en attendant une réorganisation ou l’arrivée d’un manager ?
Nous sommes habitués à accompagner nos clients pour ces recherches sur-mesure !
Nous avons à cœur d’aider les futurs compliance officers, risk managers, auditeurs internes, etc à se faire leurs premières expériences, si importante, pour leur permettre de devenir des experts dans quelques années !
Notre contribution, à cet effort collectif et pédagogique, est de vous offrir l’accès à notre plateforme et à un vivier d’environ 100 étudiants en master 2 spécialisés.
Ce service est GRATUIT et vous permet de rechercher en toute autonomie vos futurs stagiaires et alternants.
Nous avons noué des partenariats avec plus de 40 masters 2 et DU spécialisés !
GRACES vous donne accès à une communauté de plusieurs milliers de professionnels intéressés par la Gouvernance, les Risques, l’Audit interne et l’investigation, la Conformité et le contrôle, l’Ethique et la Sécurité
Publiez directement votre actualité réglementaire (articles & évènements) pour la rendre accessible à +10k compliance officers / mois
Voir les médiasFaites connaître vos formations réglementaires par secteurs d’activité et par thématiques réglementaires.
Recevez des demandes de formations des membres de GRACES
Suivez l’avancée de votre candidature en toute transparence depuis votre espace candidat et votre messagerie interne. Nous nous engageons à vous tenir informé(e) a minima une fois par semaine sur l’état d’avancement de votre process
Voir les logicielsLes entreprises qui veulent sécuriser leurs postes clés et gagner du temps font déjà appel à GRACES. Rejoignez-les
Si vous en avez d’autres, nous sommes là pour y répondre
Votre profil n’est pas visible par les entreprises qui recherchent ni par votre employeur actuel. Seule l’équipe GRACES peut consulter vos informations. Nous collectons votre consentement avant tout envoi de vos informations aux entreprises qui recrutent.
Nous mettons à votre disposition dans votre profil, la fourchette de rémunération pour les profils proches du votre. Notre étude des rémunérations se base sur plus de 3000 réponses mises à jour en continue sur notre plateforme.
En France le préavis est généralement de 3 mois. Le temps moyen d’un processus de recrutement en France de 2 ou 3 mois. Tu peux ajouter un mois si Août ou Décembre se glisse dans cette période de recrutement. Si tu as prévu de changer dans l’année à venir, tu peux commencer tes recherches dès maintenant.
En France le préavis est généralement de 3 mois. Le temps moyen d’un processus de recrutement en France de 2 ou 3 mois. Tu peux ajouter un mois si Août ou Décembre se glisse dans cette période de recrutement. Si tu as prévu de changer dans l’année à venir, tu peux commencer tes recherches dès maintenant.
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