Recrutement compliance, Éthique, Risques & Contrôles

En déposant votre première annonce, vous serez invité à créer votre profil « Recruteur » et laisser vos coordonnées ainsi d’un créneau pour que l’on puisse vous rappeler.

Votre espace Recruteur vous permet de lancer des recherches de candidats pour des postes en CDI, CDD, alternance, stage ou freelance.

Nous vous accompagnerons dans la définition des critères de recherches de candidats et nous vous présenterons le fonctionnement de GRACES.community.

Votre annonce ne sera diffusée qu’une fois validée par un membre de notre équipe.

Rien de plus simple !

Remplissez le formulaire en moins de 3 min
Je dépose gratuitement mon annonce


Nous vous rappelons sous 24h maximum afin de lancer la recherche.

Pas besoins de perdre votre temps à chercher les candidats parmi des milliers de profils… n

Nous le faisons pour vous en quelques jours !

Nous identifions et réalisons les entretiens afin de sélectionner les candidats en fonction des critères que vous aurez déterminés.

Vous recevez dans votre espace "Recruteur" dédié et sécurisé une liste de 3 ou 4 candidats pré-sélectionnés, qualifiés et validés par nos experts !

Lors de notre point hebdomadaire, nous vous présentons les nouveaux profils et nous réalisons l’état d’avancement des recherches.

Nous sommes là pour vous faire gagner du temps.

Nous identifions, contactons, interviewons, analysons les candidats en fonction des critères de sélections que vous avez déterminé en amont.

Par transparence, vous voyez tout notre process d'analyse et vous n'êtes sollicitez que pour échanger sur la shortlist de 3 ou 4 candidats pré-sélectionnés pour vous.

Paragraphe

Le plus économique est de solliciter votre réseau !

Autre option, vous pouvez déposer une annonce sur LinkedIn ou un site spécialisé pour plusieurs centaines d'euros par mois. Vous devrez ensuite traiter des centaines de candidatures (plus ou moins pertinentes).

Vous pouvez demander à votre cabinet de recrutement habituel (et généraliste) de recherche ce type de candidats très spécifique. Moyenne observée en France : 15 à 25% au success fees.

Si vous avez un budget plus conséquent pour ce poste stratégique, vous pouvez faire appel à un chasseur de tête. Moyenne observée en France : 25 à 35 % de fees avec un acompte non remboursable d'un tiers.

Ne perdez plus votre temps et votre argent, faites appel à la seule communauté des experts réglementaires pour être accompagner sur-mesure et trouver en quelques semaines vos experts réglementaires.
La chasse de tête spécialisée au prix d'un cabinet de recrutement généraliste : 19% au success fees !

1) Déposez gratuitement votre annonce de recherche de candidats.
‍Sans acompte. Sans exclusivité. Sans durée d'engagement.
Vous pouvez solliciter, en parallèle, votre réseau ou votre RH, si vous le souhaitez.  

2) Recevez une shortlist d’experts réglementaires correspondants à vos critères de sélection.
Notre positionnement exclusif sur ces métiers vous garantit la pertinence et la disponibilité des profils.
Nous vous expliquons pourquoi nous avons pré-sélectionné ces candidats pour vous  

3) Rencontrez les candidats que vous souhaitez.
Notre plateforme (ATS), mise à votre disposition, vous permet d’échanger facilement avec les candidats et d’avoir un tableau de bord actualisé en temps réel.
Vous  avez la possibilité de personnaliser le processus de recrutement et de partager l’accès avec vos collègues afin de faciliter vos prises de décisions.  

4) Recrutez le meilleur candidat (mix compétences, savoir être, culture d’entreprise, disponibilité).
Alignement de nos intérêts : Ne payez que si vous recrutez !
Pour un prix allant jusqu’à -40% par rapport à une chasse de tête spécialisée.

1) Déposez gratuitement votre annonce de recherche de candidats.
‍Sans acompte. Sans exclusivité. Sans durée d'engagement.
Vous pouvez solliciter, en parallèle, votre réseau ou votre RH, si vous le souhaitez.  

2) Recevez une shortlist d’experts réglementaires correspondants à vos critères de sélection.
Notre positionnement exclusif sur ces métiers vous garantit la pertinence et la disponibilité des profils.
Nous vous expliquons pourquoi nous avons pré-sélectionné ces candidats pour vous  

3) Rencontrez les candidats que vous souhaitez.
Notre plateforme (ATS), mise à votre disposition, vous permet d’échanger facilement avec les candidats et d’avoir un tableau de bord actualisé en temps réel.
Vous  avez la possibilité de personnaliser le processus de recrutement et de partager l’accès avec vos collègues afin de faciliter vos prises de décisions.  

4) Recrutez le meilleur candidat (mix compétences, savoir être, culture d’entreprise, disponibilité).
Alignement de nos intérêts : Ne payez que si vous recrutez !
Pour un prix allant jusqu’à -40% par rapport à une chasse de tête spécialisée.

1) Déposez gratuitement votre annonce de recherche de candidats.
‍Sans acompte. Sans exclusivité. Sans durée d'engagement.
Vous pouvez solliciter, en parallèle, votre réseau ou votre RH, si vous le souhaitez.  

2) Recevez une shortlist d’experts réglementaires correspondants à vos critères de sélection.
Notre positionnement exclusif sur ces métiers vous garantit la pertinence et la disponibilité des profils.
Nous vous expliquons pourquoi nous avons pré-sélectionné ces candidats pour vous  

3) Rencontrez les candidats que vous souhaitez.
Notre plateforme (ATS), mise à votre disposition, vous permet d’échanger facilement avec les candidats et d’avoir un tableau de bord actualisé en temps réel.
Vous  avez la possibilité de personnaliser le processus de recrutement et de partager l’accès avec vos collègues afin de faciliter vos prises de décisions.  

4) Recrutez le meilleur candidat (mix compétences, savoir être, culture d’entreprise, disponibilité).
Alignement de nos intérêts : Ne payez que si vous recrutez !
Pour un prix allant jusqu’à -40% par rapport à une chasse de tête spécialisée.

Nous vous aidons à identifier, sélectionner et tester des profils rares et qualifiés dans les meilleurs délais.

Ces professionnels choisissent souvent notre plateforme GRACES.community car nous sommes les seuls à comprendre leurs métiers et à les accompagner dans leur évolution professionnelle.

En créant votre espace Recruteur sur GRACES.community,
- vous accédez à un marché caché d’experts réglementaires recherchés.
- vous améliorez votre marque employeur à leurs yeux
- vous avez accès à un benchmark des rémunérations

Vous n’avez plus à étudier des centaines de profils : notre sélection vous propose seulement les plus pertinents afin de vous faire gagner du temps !

Vos opérationnels vous remercient de la qualité des profils proposés !

Vous ne payez que si vous recrutez l'un de nos candidats !

Pour vous proposer uniquement des experts réglementaires, nos talent recruiters se chargent d’étudier chaque inscription sur la plateforme.

Les profils sont analysés individuellement et validés lorsqu’ils satisfont l’ensemble de nos critères.

Tout(e) candidat(e) identifié(e) comme ayant transmis des informations fausses et/ou erronées se voit retirer son accès à GRACES Community.

Cette sélection nous assure de la qualité et de la pertinence de nos experts réglementaires.

Tous les candidats que vous recevrez auront été préalablement interviewés par notre équipe.

Vos interlocuteurs GRACES.community sont systématiquement des (anciens) professionnels qui ont déjà réalisé tout ou partie du poste pour lequel vous recrutez.

Nous sommes en capacité d’interviewer et de « challenger » les candidats afin de les sélectionner pour vous.

« Des compliance officers qui recrutent des compliances officers »

« Des risques managers qui recrutent des risk managers »…

Nous sommes à votre disposition tout au long de votre recherche pour vous aider à recruter les meilleurs talents, notamment grâce à

– la mise à disposition d'un espace en ligne vous permettant en temps réel de suivre l'état d'avancement des candidatures, d'échanger avec les candidats, de planifier les entretiens

- la réalisation d'un suivi hebdomadaire d'avancement du recrutement avec l'équipe GRACES community

– l’ajustement continu des fiches de profil,

– la valorisation de votre marque employeur, via la production de contenus pour votre espace entreprise : visite virtuelle 360° de vos locaux, vidéos, photos (service additionnel payant)

– l’aide à la scoring des candidats,

– le soutien dans la communication avec les candidats

- le suivi des candidats retenus pendant toute la période d'essai

Nous sommes des compliance officers, qui recrutons des compliance officers pour vous.

Nous sommes des risk managers, qui recrutons des risk managers pour vous…

Notre constat : Il n’existait pas en France de cabinet de recrutement ni de cabinet de chasse dédié aux experts réglementaires avec des opérationnels qui comprenaient les métiers pour lesquels, ils recrutaient.

Chez GRACES.community, tous les salariés et les freelances sont des anciens opérationnels de la compliance, éthique, contrôle ou audit interne, gouvernance… aussi bien pour les fonctions recruteurs que pour les fonctions communications ou media.

Nous sommes tous capable d’interagir avec les candidats que nous accompagnons !

Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page qui sommes-nous ?

Contrairement aux sites de dépôt d’annonces ou aux chasseurs de tête, aucun frais n’est engagé avant d’avoir recruter !

Nous sommes convaincus que nous pouvons vous proposer les meilleurs candidats.

Testez gratuitement et vous verrez ! Vous ne payerez que si vous embauchez l'un de nos candidats

Sur une site de diffusion l'objectif est faire voir votre annonce au maximum de monde afin que vous ayez le maximum de candidatures.
Résultat vous croulez sous les CV de qualité divers !

Notre objectif est l'inverse ! Nous limitons l'accès à votre offre à un nombre restraints et pré-sélectionnés de candidats.

Ensuite nous réalisons les interviews pour vous afin d'affiner la sélection et vous faire gagner du temps.

Nous vous transmettons nos analyses et évitant au maximum les biais via des score cards présentant les 3 critères de sélections que vous avons défini ensemble avant le lancement de la recherche de candidats !

Au final vous avez, très rapidement, une liste réduite de 1 à 3 candidats qui correspondent parfaitement à vos critères de sélection !

Vous savez tout. A vous de choisir !

Un chasseur de tête va identifier les cibles potentiels de candidats correspondant à votre poste. Il va les approcher discrètement afin de connaitre l'appétence au changement de poste et la disponibilité du candidat.

GRACES.community atteint le même résultat en moins de temps grâce à son positionnement dédié sur ce type de candidat.


Les différences portent sur la rémunération et la formalisation.
- les tarifs habituels d'un cabinet de chasse sont d'environ 30% du salaire annuel avec un acompte non recouvrable au lancement de la recherche qui correspond généralement à un tiers de la somme totale.
GRACES.community fonctionne uniquement au succès et à un taux de 19%
- A la fin de la recherche, la formalisation des entretiens et la prise de références d'un cabinet de chasse frôlent l'excellence.
GRACES.community met à disposition un espace dédié avec l'ensemble des informations synthétiques accessibles en temps réel tout au long du process.

Vous savez tout. A vous de choisir !