La Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF) a publié une mise à jour importante de la Circulaire 20/750, intégrant les modifications apportées par les circulaires CSSF 22/828 et CSSF 25/881. Cette révision s'inscrit dans le cadre du renforcement continu du dispositif de supervision des établissements de crédit au Luxembourg.
Cette circulaire consolidée définit les exigences en matière de gestion des risques et de reporting prudentiel pour les établissements de crédit luxembourgeois. Elle vise à assurer une surveillance efficace et harmonisée du secteur bancaire, tout en tenant compte des évolutions réglementaires européennes et internationales.
Les changements majeurs portent sur :
1. Le renforcement des exigences en matière de gouvernance des risques
- Mise en place de structures de contrôle plus robustes
- Clarification des rôles et responsabilités des organes de direction
- Renforcement des dispositifs de contrôle interne
2. L'évolution des obligations de reporting
- Nouveaux formats de reporting standardisés
- Fréquence accrue pour certains reportings spécifiques
- Introduction de nouveaux indicateurs de suivi
3. L'adaptation aux nouvelles normes prudentielles
- Alignement avec les dernières directives européennes
- Intégration des recommandations du Comité de Bâle
- Prise en compte des risques émergents
Les compliance officers doivent particulièrement veiller à :
1. La mise à jour des procédures internes
- Révision des politiques de gestion des risques
- Adaptation des processus de contrôle
- Formation du personnel concerné
2. L'amélioration des systèmes d'information
- Adaptation des outils de reporting
- Renforcement de la qualité des données
- Automatisation des contrôles
3. Le renforcement de la coordination entre départements
- Collaboration accrue entre risk management et compliance
- Communication renforcée avec les métiers
- Reporting régulier à la direction
• Établir un plan d'action détaillé pour la mise en conformité avec les nouvelles exigences, incluant un calendrier précis et des responsables désignés
• Mettre en place un groupe de travail transverse pour coordonner l'implémentation des changements requis
• Développer un programme de formation spécifique pour sensibiliser les équipes aux nouvelles exigences et s'assurer de leur bonne compréhension
• Prévoir des points de contrôle réguliers pour suivre l'avancement de la mise en œuvre et identifier rapidement les éventuels points de blocage
• Mettre en place des indicateurs de suivi pour mesurer l'efficacité des nouvelles mesures implémentées
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