Épargne salariale : Un record historique de 200 milliards d'euros d'encours en 2024

Une croissance soutenue de l'épargne salariale et retraite collective

L'Association Française de la Gestion financière (AFG) vient de publier son enquête annuelle sur l'épargne salariale, révélant des chiffres historiques pour l'année 2024. Les encours atteignent désormais 200 milliards d'euros, marquant une progression significative de 6,5% sur un an. Cette évolution s'inscrit dans une tendance de croissance continue observée depuis plus de 15 ans.

Cette performance remarquable témoigne de l'intérêt croissant des épargnants français pour les solutions d'épargne financière à long terme, un développement crucial pour le financement de l'économie nationale et la prospérité des ménages.

Démocratisation de l'épargne salariale : une adoption croissante par les TPE-PME

L'un des aspects les plus encourageants de cette évolution est l'augmentation significative du nombre d'entreprises participantes, particulièrement notable dans le segment des TPE-PME. Cette tendance reflète une démocratisation progressive des dispositifs d'épargne salariale, les rendant accessibles à un plus large éventail d'entreprises et de salariés.

Évolution des stratégies d'investissement

L'étude met en lumière une évolution marquée dans les choix d'investissement des épargnants. On observe notamment :

- Une augmentation de la part des fonds diversifiés

- Une progression significative des investissements en fonds actions

- Une croissance particulièrement dynamique de l'épargne retraite collective, avec une hausse de 15% des encours

Implications pour les professionnels de la compliance

Pour les compliance officers, ces évolutions impliquent plusieurs points d'attention :

- Le renforcement des contrôles sur la commercialisation des dispositifs d'épargne salariale

- La vigilance accrue sur la conformité des supports d'investissement proposés

- L'adaptation des dispositifs de contrôle à l'augmentation des volumes traités

Quelques pistes pour l'intégration opérationnelle dans votre dispositif :

• Mettre à jour les procédures de contrôle pour intégrer les spécificités des nouveaux produits d'épargne salariale

• Renforcer la formation des équipes sur les aspects réglementaires de l'épargne salariale et retraite collective

• Développer des indicateurs de suivi spécifiques pour monitorer l'évolution des encours et des risques associés