Veille réglementaire
Ordonnance OPC 2025 : gouvernance renforcée et fin de vie encadrée
Marie-Elisabeth ROSENZWEIG · 18/04/2025
Ordonnance du 12 mars 2025 : Évolutions majeures dans la gouvernance et la gestion des OPC
Contexte réglementaire et objectifs de l'ordonnance
L'ordonnance du 12 mars 2025 marque une étape significative dans l'évolution du cadre réglementaire des Organismes de Placement Collectif (OPC) en France. Cette réforme, fruit d'une collaboration étroite entre les autorités de régulation et l'Association Française de la Gestion financière (AFG), vise à moderniser et optimiser le fonctionnement des OPC tout en renforçant la protection des investisseurs.
Principales innovations en matière de gouvernance
La nouvelle ordonnance introduit des améliorations substantielles dans la gouvernance des OPC, notamment :
- Une clarification des rôles et responsabilités des organes de direction
- Un renforcement des mécanismes de contrôle interne
- Une optimisation des processus décisionnels
- Une meilleure articulation entre les différentes instances de gouvernance
Encadrement renforcé de la fin de vie des OPC
L'ordonnance apporte des précisions importantes concernant la gestion de la fin de vie des OPC :
- Définition claire des procédures de liquidation
- Amélioration de la protection des porteurs de parts lors des phases de dissolution
- Encadrement plus strict des opérations de fusion et scission
- Clarification des obligations d'information envers les investisseurs
Impact sur les sociétés de gestion
Les nouvelles dispositions impliquent une adaptation des pratiques des sociétés de gestion :
- Mise à jour des procédures internes
- Renforcement des dispositifs de contrôle
- Formation du personnel aux nouvelles exigences
- Amélioration des systèmes d'information et de reporting
Quelques pistes pour l'intégration opérationnelle dans votre dispositif :
1. Réaliser un audit complet de votre dispositif de gouvernance actuel pour identifier les écarts avec les nouvelles exigences
2. Mettre en place un plan d'action détaillé pour la mise en conformité, incluant un calendrier précis
3. Former les équipes aux nouvelles dispositions et mettre à jour la documentation interne
4. Renforcer les contrôles de second niveau sur les processus impactés par l'ordonnance
Source : Marie-Elisabeth ROSENZWEIG ↗