Cabinet de recrutement spécialisé en compliance et conformité

Le bon cabinet est celui qui comprend le poste avant de chercher le candidat : spécialisation réelle en conformité, capacité à évaluer un mandat réglementaire (carte professionnelle AMF, LCB-FT, RGPD) et transparence sur les honoraires. GRACES.community est un cabinet de recrutement créé par d'anciens compliance officers : plus de 200 entreprises — sociétés de gestion, banques, assurances, fintechs — nous ont confié leurs recrutements compliance, avec une première short list en une semaine et des honoraires publiés de 19 % au succès, sans retainer.

Un chasseur de tête généraliste évalue un CV ; un cabinet d'executive search spécialisé en compliance évalue une capacité à tenir un mandat réglementaire. Nous sommes d'anciens opérationnels de la compliance : nous comprenons réellement le poste, pré-qualifions les hard et soft skills des candidats, et nous appuyons sur une étude des rémunérations basée sur plus de 3 000 réponses mises à jour en continu.

Nos honoraires sont au succès : 19 % du package annuel brut du candidat recruté, sans retainer. Vous ne payez rien au lancement de la recherche ni pendant la présélection — uniquement si vous recrutez.

La désignation d'un RCCI est obligatoire pour une société de gestion de portefeuille, et la fonction suppose la carte professionnelle délivrée par l'AMF. Recruter consiste donc d'abord à vérifier l'éligibilité du candidat à la carte, puis son expérience du programme d'activité de la société — gestion collective ou mandats, conflits d'intérêts, LCB-FT. C'est le cœur de notre vivier : des profils RCCI et RCSI pré-qualifiés, avec des fourchettes issues de notre étude des rémunérations.

Le RCCI exerce au sein d'une société de gestion de portefeuille, où il assure conjointement les fonctions de conformité et de contrôle interne ; le RCSI exerce la fonction de conformité chez un prestataire de services d'investissement. Les deux supposent la carte professionnelle délivrée par l'AMF, et une même personne peut porter les deux fonctions dans une structure exerçant les deux activités.

Oui, à une condition : Compliance Lead est un intitulé sans valeur réglementaire en France. Seul le titulaire d'une carte professionnelle délivrée par l'AMF peut exercer la fonction de RCCI, quel que soit l'intitulé porté au contrat de travail. Une société de gestion qui recrute un Compliance Lead sans vérifier l'éligibilité du candidat à la carte laisse sa fonction réglementaire vacante — c'est l'un des premiers points que nous contrôlons.

Les fourchettes varient fortement selon le secteur, le mandat (RCCI, RCSI, DPO, RSSI) et la séniorité. Notre étude des rémunérations, fondée sur plus de 3 000 réponses mises à jour en continu, donne la fourchette réelle des profils comparables — nous la partageons à l'appel de cadrage pour caler le package avant de lancer la recherche.

Pour un poste en CDI, une première short list est généralement présentée dès une semaine après le lancement de la recherche, avec un point d'avancement hebdomadaire.