Comme nos 4000 membres,
Qui mieux qu’un compliance officer pour vous trouver votre Compliance Officer ?
Notre spécificité : Pour vous accompagner au plus près de votre activité, nous sélectionnons, au sein de notre équipe, le recruteur qui connait le mieux le poste que vous recherchez et votre secteur d’activité !
Nous sélectionnons pour vous, parmi + de 4000 experts , votre futur(e) salarié(e) ou freelance correspondant spécifiquement à vos critères de sélections et à vos attentes
Nous vous aidons à conserver votre marque de employeur en nous engageant à répondre à toutes les candidatures avant, pendant et après le processus de recherche.
Travaillez votre page vous permet de renforcer votre marque employeur. Elle vous permet de développer une marque forte en laquelle les candidats vont avoir confiance.
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La majorité de nos recherche porte sur des postes en CDI.
Nous sommes des anciens opérationnels de ces fonctions. Notre compréhension du poste que vous proposez est un atout pour vous aider à trouver le(s) candidat(s) qui correspondent 1) à vos critères de sélections mais également 2) à l’équipe qui les accueillera et 3) à votre culture d’entreprise.
Pour un poste en CDI, nous vous présentons régulièrement une shortlist en une semaine !
- Vous devez faire face à l’absence d’un collaborateur (congé maternité ou paternité, congé maladie…) ?
- Vous avec un projet ponctuel ou un surcroit d’activité ?
- Vous souhaitez monter une « task force » ultra spécialisée ?
- Vous avez besoin d’une expertise ponctuelle en attendant une réorganisation ou l’arrivée d’un manager ?
Nous sommes habitués à accompagner nos clients pour ces recherches sur-mesure !
Nous avons à cœur d’aider les futurs compliance officers, risk managers, auditeurs internes, etc à se faire leurs premières expériences, si importante, pour leur permettre de devenir des experts dans quelques années !
Notre contribution, à cet effort collectif et pédagogique, est de vous offrir l’accès à notre plateforme et à un vivier d’environ 100 étudiants en master 2 spécialisés.
Ce service est GRATUIT et vous permet de rechercher en toute autonomie vos futurs stagiaires et alternants.
Nous avons noué des partenariats avec plus de 40 masters 2 et DU spécialisés !
GRACES vous donne accès à une communauté de plusieurs milliers de professionnels intéressés par la Gouvernance, les Risques, l’Audit interne et l’investigation, la Conformité et le contrôle, l’Ethique et la Sécurité
Publiez directement votre actualité réglementaire (articles & évènements) pour la rendre accessible à +10k compliance officers / mois
Voir les médiasFaites connaître vos formations réglementaires par secteurs d’activité et par thématiques réglementaires.
Recevez des demandes de formations des membres de GRACES
Suivez l’avancée de votre candidature en toute transparence depuis votre espace candidat et votre messagerie interne. Nous nous engageons à vous tenir informé(e) a minima une fois par semaine sur l’état d’avancement de votre process
Voir les logicielsLes entreprises qui veulent sécuriser leurs postes clés et gagner du temps font déjà appel à GRACES. Rejoignez-les
Si vous en avez d’autres, nous sommes là pour y répondre
Votre profil n’est pas visible par les entreprises qui recherchent ni par votre employeur actuel. Seule l’équipe GRACES peut consulter vos informations. Nous collectons votre consentement avant tout envoi de vos informations aux entreprises qui recrutent.
Nous mettons à votre disposition dans votre profil, la fourchette de rémunération pour les profils proches du votre. Notre étude des rémunérations se base sur plus de 3000 réponses mises à jour en continue sur notre plateforme.
En France le préavis est généralement de 3 mois. Le temps moyen d’un processus de recrutement en France de 2 ou 3 mois. Tu peux ajouter un mois si Août ou Décembre se glisse dans cette période de recrutement. Si tu as prévu de changer dans l’année à venir, tu peux commencer tes recherches dès maintenant.
En France le préavis est généralement de 3 mois. Le temps moyen d’un processus de recrutement en France de 2 ou 3 mois. Tu peux ajouter un mois si Août ou Décembre se glisse dans cette période de recrutement. Si tu as prévu de changer dans l’année à venir, tu peux commencer tes recherches dès maintenant.
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