Comme plus de 200 entreprises
Trouvez votre prochain talent en compliance
Qui mieux qu'un compliance officer pour recruter votre futur Compliance Officer ? Nous sélectionnons, au sein de notre équipe, le recruteur qui connaît le mieux votre poste et votre secteur.
Comment ça marche
Déposez votre fiche de poste, nous lançons la chasse de tête immédiatement.
Déposez votre fiche de poste
Accès à votre espace Recruteur dédié. Nous vous rappelons sous 24 h pour un point de lancement et définir vos critères de sélection. Notre étude des rémunérations vous conseille sur les salaires réels du marché.
Recevez une short list en une semaine
Une semaine après le lancement, nous vous présentons une sélection d'experts réglementaires approchés en direct — des personnes en poste, pas des candidatures reçues. Chaque semaine, vous êtes tenu informé de l'avancement du process.
Finalisez rapidement
Nous sommes des compliance officers qui recrutons des compliance officers : nous pré-qualifions hard skills et soft skills pour vous faire gagner du temps. Record : 21 jours entre la signature du mandat et celle du contrat de travail.
Nous adaptons la recherche à vos besoins
Poste permanent (CDI)
La majorité de nos recherches, menées en chasse de tête. Anciens opérationnels de ces fonctions, nous comprenons le poste pour trouver les candidats qui correspondent à vos critères, à l'équipe et à votre culture d'entreprise.
Mission ponctuelle / freelance
Absence d'un collaborateur, surcroît d'activité, task force spécialisée ou expertise ponctuelle en attendant une réorganisation : nous accompagnons ces recherches sur-mesure.
Stage & alternance — gratuit
Accès gratuit à un vivier d'environ 100 étudiants en master 2 spécialisés, issus de plus de 40 masters et DU partenaires. Recherchez en toute autonomie vos futurs stagiaires et alternants.
Ils nous recommandent
Plus de 200 entreprises nous ont déjà fait confiance.
« Nous avons recruté 2 profils compliance (un jeune diplômé, un expérimenté) avec GRACES. Des recrutements fluides, une bonne compréhension de nos attentes et de notre environnement, et un suivi renforcé via la plateforme. »
Jessy
Responsable des ressources humaines
« Recrutement de profils experts en compliance, avec une vraie analyse du marché et des tendances du recrutement. Des résultats efficaces, correspondant aux compétences attendues. »
Dan
Head of Compliance Europe
« Nous avions besoin de 2 profils dans un contexte de reconstruction d'équipe. Les recrutements ont été réalisés rapidement grâce au temps de préparation consacré en amont par les équipes GRACES pour comprendre notre contexte et nos enjeux. »
Nicolas
Responsable conformité, risques & éthique
Vos questions, nos réponses
Comment GRACES trouve-t-elle les candidats ?
Par approche directe. Les titulaires d'un mandat réglementaire — RCCI, RCSI, DPO, responsable LCB-FT — sont presque tous en poste et rarement en recherche active : une annonce ne les atteint pas. GRACES.community pratique la chasse de tête sur ces fonctions, en identifiant les personnes en poste et en les abordant elle-même, et s'appuie sur une communauté de 32 000 professionnels GRC qu'elle atteint directement.
Sous quel délai ai-je une première short list ?
Une semaine après le lancement pour un poste en CDI. Ensuite, GRACES.community tient un point d'avancement chaque semaine : profils approchés, retours obtenus, ajustements du ciblage si le marché ne répond pas comme prévu. Vous suivez la recherche, vous ne la découvrez pas à la fin.
Recruter un stagiaire ou un alternant, est-ce payant ?
Non. GRACES.community ouvre gratuitement l'accès à son vivier d'étudiants en master 2 spécialisés : vous recherchez en autonomie parmi une centaine de profils issus de plus de 40 masters et DU partenaires.
Sécurisez vos postes clés et gagnez du temps
Déposez votre fiche de poste : nous vous rappelons sous 24 h pour organiser le lancement de la recherche.