Baromètre des rémunérations en compliance
Rémunérations déclarées par les membres, agrégées
Les données du baromètre ne sont pas disponibles pour le moment. La méthodologie ci-dessous reste valable.
Méthodologie
La source. Les rémunérations que les membres de GRACES.community déclarent dans leur profil — un salaire brut annuel actuel, en k€ —, et non une enquête. C'est le marché tel que le voit un cabinet de recrutement spécialisé en conformité qui reçoit ces profils : des candidats en poste ou en veille, du junior au dirigeant, dans les établissements assujettis et régulés.
L'agrégation. Par activité (le secteur d'exercice déclaré — un membre qui en déclare plusieurs compte dans chacune ; la ligne d'ensemble, elle, compte chaque membre une seule fois) et par palier de séniorité, calculé depuis la première expérience datée : junior jusqu'à deux ans, confirmé jusqu'à cinq, senior jusqu'à neuf, expert au-delà. Les valeurs hors de l'intervalle 20–400 k€ sont écartées, non corrigées.
Ce qui n'est jamais publié. Aucune cellule de moins de 50 répondants. Aucun minimum ni maximum : dans un groupe restreint, un extrême désigne une personne. Aucune donnée individuelle ne quitte la base — la fonction qui produit ces chiffres ne renvoie que des médianes, des quartiles et des effectifs. Ce seuil et ces règles sont inscrits dans le code qui calcule, pas dans la page qui affiche.
Pour citer ce baromètre : GRACES.community, « Baromètre des rémunérations en compliance », relevé courant, https://graces.community/barometre-remunerations. Les fourchettes détaillées par poste restent réservées aux membres — voir nos pages de recrutement pour un cadrage.
Un recrutement en compliance à cadrer ?
Nous situons chaque poste dans ces fourchettes avant de lancer une recherche. Honoraires au succès, sans retainer.