Compliance et richesses humaines, le DRH premier acteur et responsable d'une culture d'entreprise responsable et éthique

Par Fabien SIGUIER, directeur des richesses humaines, SHRM-SCP

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Fabien SIGUIER partage sa vision et ses convictions sur le rôle du DRH dans l'éthique et la conformité des organisations.

Une publication Journal du Management Juridique et Réglementaire à la demande du Le Cercle de la Compliance.

« La culture d’une organisation est déterminée par le pire comportement qu’un dirigeant est prêt à tolérer » Gruenert & Whitaker, School culture rewired.

Il ne peut pas exister de compromis lorsque l’on parle de respect des Droits de l’Homme, et c’est à l’alliance du DRH et du Compliance officer de s’en assurer, à l’ensemble des dirigeants de l’entreprise de l’incarner par leurs décisions au quotidien.

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p/o Virginie Gastine Menou

RISQUES ET VOUS

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