Index d'égalité professionnelle : obligations et résultats sectoriels

À compter du 1er mars 2026, les entreprises employant plus de 50 salariés sont tenues de publier leur index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions du Code du travail. Cet index, calculé sur la base de quatre ou cinq indicateurs normalisés, permet d'évaluer l'équité salariale et les opportunités de progression au sein des organisations.

Indicateurs clés et méthodologie

L'index repose sur un barème de points défini par décret, évaluant les écarts selon les critères suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• Écart de taux d'augmentations individuelles ;
• Écart de taux de promotions ;
• Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour ;
• Représentation des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Résultats sectoriels : analyse des performances

Les données publiées par Forvis Mazars illustrent les disparités persistantes entre les entités juridiques, avec des scores variant de 78 à 99 points sur 100 selon les régions et les effectifs. Les entités de plus de 250 salariés affichent des écarts notables dans la répartition des augmentations et des promotions, tandis que les structures de 50 à 250 salariés présentent des résultats contrastés, notamment sur la parité dans les postes à haute rémunération.

Représentation dans les instances dirigeantes

En complément de l'index, les entreprises doivent publier les écarts de représentation entre femmes et hommes dans les postes de direction. Les données de Forvis Mazars révèlent une sous-représentation féminine significative :

• 29,8 % de femmes parmi les cadres dirigeants ;
• 27,3 % de femmes au sein de l'instance de direction (ComEX).

Ces chiffres soulignent la nécessité de renforcer les politiques de diversité et d'inclusion pour corriger les déséquilibres structurels.

Source : ForvisMazars