Exercice de collecte de données EBA 2025 : Évaluation des pratiques de diversité dans le secteur financier

Contexte et objectifs de l'exercice de collecte

L'Autorité Bancaire Européenne (EBA) lance un exercice majeur de collecte de données visant à évaluer les pratiques en matière de diversité au sein des établissements de crédit et des entreprises d'investissement. Cette initiative s'inscrit dans le cadre des efforts continus pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans le secteur financier européen.

La CSSF, en tant qu'autorité de supervision nationale, a identifié les établissements luxembourgeois qui participeront à cet exercice selon les critères définis par l'EBA. Cette collecte permettra d'établir une analyse comparative approfondie des politiques de diversité à l'échelle européenne.

Méthodologie et périmètre de l'étude

L'exercice cible spécifiquement les établissements significatifs et les entreprises d'investissement de grande taille. Les critères de sélection incluent notamment :

- La taille du bilan

- L'importance systémique

- La représentativité sur le marché national

Les données collectées porteront sur différents aspects de la diversité, notamment :

- La représentation des genres

- La diversité d'âge

- La diversité géographique

- Les parcours professionnels

- Le niveau d'éducation

Implications pour les établissements concernés

Les établissements sélectionnés devront fournir des informations détaillées sur leurs pratiques en matière de diversité, notamment au niveau de leur organe de direction et de leur personnel. Cette collecte s'inscrit dans le cadre des obligations réglementaires existantes et vise à renforcer la gouvernance du secteur financier.

Impact sur le secteur financier

Les résultats de cet exercice permettront de :

- Identifier les meilleures pratiques

- Mesurer les progrès réalisés

- Définir des objectifs d'amélioration

- Renforcer la gouvernance du secteur

Quelques pistes pour l'intégration opérationnelle dans votre dispositif :

1. Réaliser un audit interne préalable de vos pratiques en matière de diversité

2. Mettre à jour vos politiques et procédures de recrutement et de promotion

3. Développer des indicateurs de suivi de la diversité alignés avec les attentes de l'EBA

4. Former les équipes RH et management aux enjeux de la diversité et de l'inclusion

5. Préparer un plan d'action pour combler les éventuels écarts identifiés