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Recruter un manager de transition compliance
Responsable ou directeur de la conformité par intérim
Recruter un manager de transition compliance consiste à confier, pour quelques mois, la fonction conformité entière à un dirigeant expérimenté — après un départ, une inspection ou une opération — avec un mandat écrit, des objectifs datés et la responsabilité qui va avec.
Ce que le cadre impose
Le management de transition n'est pas une mission d'expertise, c'est un mandat de direction. La personne prend la fonction, pas un sujet dans la fonction : elle rend compte au comité exécutif, répond aux régulateurs, arbitre, et prépare la suite — le plus souvent le recrutement de son successeur permanent, parfois sa propre titularisation.
Trois situations le déclenchent. Un départ non anticipé du responsable, quand la fonction ne peut pas rester vacante — pour une société de gestion ou un PSI, une vacance de RCCI ou de RCSI est un écart au programme d'activité. Une inspection ou une injonction, quand il faut un profil qui a déjà vécu un plan de remédiation. Une opération — fusion, changement d'agrément, nouvelle activité — quand la fonction doit être reconstruite.
Ce qui ne change pas avec l'intérim : les exigences réglementaires. Un manager de transition appelé à porter la fonction de RCCI ou de RCSI doit être éligible à la carte professionnelle délivrée par l'AMF, comme le titulaire qu'il remplace. C'est le premier point que nous vérifions, et le premier que le régulateur regardera.
Ce que nous vérifions chez un candidat
Nous sommes d'anciens compliance officers : l'évaluation porte sur des réalisations, pas sur un vocabulaire. Voici les points que nous instruisons avant de présenter un profil.
Mandats de transition déjà exercés, pas seulement des postes
Diriger par intérim n'est pas diriger. Nous cherchons des personnes qui ont déjà pris une fonction en cours de route, avec une fin connue, et qui l'ont rendue en meilleur état.
Éligibilité réglementaire si la fonction l'exige
Pour un intérim de RCCI ou de RCSI, la carte professionnelle AMF n'est pas négociable. Nous ne présentons pas un dirigeant brillant qui ne pourrait pas porter le mandat.
Expérience de la situation qui déclenche l'intérim
Remédiation post-inspection, fusion, changement d'agrément : chaque contexte a ses pièges. Un profil qui a traversé le même l'anticipe ; les autres le découvrent en poste.
Capacité à recruter et transmettre
La mission réussie se termine par une passation. Nous vérifions que la personne sait bâtir une équipe et documenter — pas seulement tenir.
Disponibilité immédiate et durée réaliste
Un intérim se décide en jours. Nous confirmons la date de démarrage, la durée envisagée et les conditions d'une prolongation ou d'une titularisation.
Où cette fonction s'exerce
- Sociétés de gestion et PSI — vacance de RCCI/RCSI, changement d'agrément
- Banques et assureurs — remédiation après inspection ACPR
- Groupes en fusion ou en cession — fonction conformité à unifier
- Fintechs en croissance — premier vrai responsable avant un recrutement pérenne
Une chasse de tête, pas une diffusion d'annonce
Les manager de transition compliance disponibles sont rarement en recherche active : ce poste se pourvoit en approche directe. Nous identifions les titulaires en fonction, nous les abordons nous-mêmes, et nous présentons une première short list généralement dès une semaine après le lancement de la recherche. Honoraires au succès : 19 % du package annuel brut, sans retainer — rien à payer au lancement ni pendant la présélection.
Le processus complet est décrit sur la page Recruteurs, et le périmètre du cabinet sur la page cabinet de recrutement compliance.
Vos questions sur le recrutement d'un manager de transition compliance
Quelle différence entre un manager de transition et un freelance compliance ?
Le périmètre et la responsabilité. Le freelance apporte une expertise sur un sujet borné, sous la direction du responsable conformité en place ; le manager de transition EST le responsable conformité, pour une durée convenue — il porte la fonction devant la direction et les régulateurs, arbitre et prépare la suite. GRACES.community recrute les deux, et aide à choisir : quand la fonction elle-même est vacante, l'expertise ne suffit pas.
Un manager de transition peut-il exercer la fonction de RCCI ou de RCSI ?
Oui, à la même condition que le titulaire : être éligible à la carte professionnelle délivrée par l'AMF. Le caractère temporaire du mandat ne change rien à l'exigence — c'est le premier point que GRACES.community vérifie, parce qu'un intérim non éligible laisserait la société en écart pendant toute la durée de la mission.
Sous quel délai voit-on les premiers candidats ?
Pour un poste en CDI, GRACES.community présente généralement une première short list dès une semaine après le lancement de la recherche, avec un point d'avancement hebdomadaire.
Comment sont facturées les missions de transition ?
Les honoraires d'une mission de transition se fixent à l'appel de cadrage, selon sa durée et l'étendue du mandat. Pour un recrutement en CDI — y compris celui du successeur permanent, que la mission prépare souvent —, la règle de GRACES.community est publique : Chez GRACES.community, cabinet de recrutement spécialisé en compliance, les honoraires sont au succès : 19 % du package annuel brut du candidat recruté, sans retainer. Vous ne payez rien au lancement de la recherche ni pendant la présélection — uniquement si vous recrutez.
Autres fonctions que nous recrutons
Page maintenue par la rédaction de GRACES.community. Elle décrit notre pratique de recrutement ; elle ne remplace ni le texte applicable, ni un conseil juridique.
Un poste de manager de transition compliance à pourvoir ?
Décrivez-nous la recherche : périmètre réglementaire, contexte, fourchette. Nous revenons vers vous sous 24 h avec une lecture du marché.